¿CUÁNTO HAY QUE PAGAR POR LAS RECETAS EN EL COPAGO DE SANIDAD? JUBILADOS, TRABAJADORES, PARADOS, RENTAS

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Buenas enfermos x la red:

Los jubilados con pensiones contributivas pagarán un 10% de los medicamentos, con un máximo de ocho euros mensuales para las rentas por debajo de 18.000 euros y un máximo de 18 euros, en función de los ingresos.

Los pensionistas con rentas más elevadas deberán pagar hasta 18 euros al mes. Además, los ciudadanos activos con una renta inferior a 18.000 euros seguirán pagando el 40% del medicamento.

La familias numerosas, a partir de tres hijos inclusive también pagarán el 40% del medicamento, como hasta ahora.

Los trabajadores que tengan un sueldo superior a 18.000€ brutos anulaes abonarán el 50% de los fármacos, un porcentaje que se eleva al 60% para aquellos con rentas superiores a los 100.000 euros anuales.

En cambio, a los parados que ya han agotado su prestación por desempleo, que antes pagaban un 40%, les saldrán gratis hasta que encuentren trabajo.

Tampoco se aplicará el copago a los receptores de pensiones no contributivas.

Los ciudadanos en activo, que ahora pagan el 40% del precio de los medicamentos recetados abonarán un 10 puntos porcentuales más, pero si su renta supera un determinado umbral, que podrían ser los 100.000 euros anuales, pagarán veinte puntos porcentuales más del precio, es decir, el 60% del precio del fármaco.

Podéis dejar un comentario sobre las dudas de los copagos.

FUNCIONES DE LIBERADOS SINDICALES Y PROPUESTA DE REFORMA EN RECORTES

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Los representantes sindicales pueden ceder sus horas sindicales y agruparlas con la de otros delegados, siempre que sean del mismo sindicato (UGT, CCOO, CGT), para liberar a uno de los representantes elegidos por los trabajadores, también de la misma organización. Si entre todas las horas cedidas se cubre el horario laboral que por contrato tiene el delegado escogido para representar al resto se dice que se le libera de realizar las funciones de su puesto de trabajo para defender los derechos de sus compañeros de empresa. Estos liberados tienen derecho a que se les guarde la plaza.

No se sabe el número concreto de liberados sindicales, pero en el sector privado se calcula unos 4000.

La reforma en los recortes de los liberados sindicales trata de reducir las horas sindicales, para que los liberados no acumulen el total de horas de todos los delegados sindicales, así no se podrán liberar. Por consecuencia se reducirá el número de liberados sindicales.

Por lo general, se piensa o pensamos que los liberados sindicales son individuos que no quieren trabajar. Graso error, ya que trabajan las mismas horas o más para defender y resolver conflictos entre los trabajadores y empresarios.

Conocen muy bien los deberes y derechos de los trabajadores y empresarios dentro de la empresa, y hacen de mediadores entre ambos llegando a un resultado objetivo. 

Podéis dejar un comentario sobre vuestra experiencia u opinión. 

CONSTRUCTORA BM3, HACE UN ERE TRAS EL CONCURSO DE ACREEDORES

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Ere de BM3

La constructora valenciana BM3, que trabaja casi exclusivamente para las administraciones públicas, ha presentado la solicitud de concurso voluntario de acreedores. La empresa ya comunicó el pasado mes de enero al juzgado de lo Mercantil número 3 de Valencia que había iniciado un proceso para renegociar su dueda y se acogía al artículo 5.3 de la Ley Concursal. Este precepto permite negociar durante cuatro meses con los acreedores antes de tener que presentar el concurso.

Para el consejero delegado del grupo, Juan José Sacristán, el principal problema además de la falta de financiación es el cobro de las administraciones, especialmente las de Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana, las dos con las que mantiene más volumen. “No podemos hacer previsiones de ingresos porque no sabemos cuando vamos a cobrar”.
"¿Estará pasando factura la política de Camps y Rus?"

La empresa ha solicitado un ERE, que supondrá reducirla de 85 a 35 trabajadores, cuando hace un año superaba los 200 empleados al calor del Plan E.
Esperemos que se llegue a un buen acuerdo, entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
Como no, no nos podemos olvidar de todos los acreedores, que ya de por si, les supondrá un esfuerzo cobrar sus deudas con BM3.
“Estamos reestructurando la empresa a todos los niveles para adaptarnos a un tamaño cuatro veces menor en España”, explica Sacristán. Frente a los cerca de cien millones de facturación en 2009, este año prevé unos 25 millones.

¿Cuando se hizo la ley concursal?
¿Cuantas empresas constructoras quedan en la Comunidad Valenciana?
Podéis participar en el debate, dejando un comentario sobre los concursos y ere's de las grandes empresas constructoras.
Bm3 se une a las empresas como Teconsa, Dho, Franjuan, Midascon, Begar, Guijarro, Llanera, Villegas, Nagares, Blauverd, etc...
Suerte a todos.




Via: burbuja.info

TEMARIO OPOSICIÓN TRABAJADORES SOCIALES DIPUTACIÓN DE ALICANTE

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Temas Trabajadores Sociales

Os adjunto el temario de las 3 plazas ofertas para la oposicion de Trabajadores Sociales para la Diputación de Alicante.


TEMARIO ESPECÍFICO.
BLOQUE I.
13. Estatutos del Instituto de la Familia Dr. Pedro Herrero: Objeto y Fines. Organización y Funcionamiento.
14. Ética y Código deontológico en Trabajo Social:
V a l o r e s y P r i n c i p i o s , e l s e c r e t o p r o f e s i o n a l y l a
confidencialidad.
15. El Sistema publico de Servicios Sociales en la
Comunidad Valenciana: Normativa, Principios generales,
Estructura y Competencias de la Administración autonómica
y Local.
16. La Diputación Provincial de Alicante: Competencias, Recursos y Estructura en materia de Política Social.
17. Los Servicios Sociales y el Modelo Sistémico.
18. El Trabajo Social en el campo de Atención de la
Salud Mental. Competencias y estructura en la Comunidad
Valencias. Recursos.
19. La Mediación Familiar en la Comunidad Valenciana.
Legislación. El papel del Trabajador Social en los procesos
de mediación,
20. La Calidad en los Servicios Sociales de Titularidad
Pública.
21. Salud Laboral: Introducción general sobre Seguridad y Salud Laboral. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cultura Preventiva.
22. Política Social en la Unión Europea. Evolución y
desarrollo. Programas Europeos.
23. Los Proyectos Europeos: Definición y Características. Programas y Fondos europeos destinados a Asuntos
Sociales e Inmigración.
24. Modelo Sistémico aplicado a la Organización.
25. El Modelo Sistémico en Educación: El aula como
sistema cibernético.
BLOQUE II.
26. Teoría General de los Sistemas: Sistemas abiertos
y cerrados. El concepto de Entropía. Balance entrópico y
Estructuras disipativas.
27. La Cibernética. Desarrollo Histórico. Bucles de
retroalimentación y representación gráfica. Cibernética y
Cambio. Arquetipos sistémicos.
28. Teoría de la comunicación humana, Escuela de Palo
Alto.
29. La Familia como Sistema: límites, estructura, funciones, y postulados.
30. Tipología de las disfunciones familiares. Disfunción
en los subsistemas. Disfunción en la Comunicación.
31. El ciclo Vital familiar. Etapas.
32. Desarrollo histórico de la Terapia Familiar. Desde
los precursores a las escuelas contemporáneas.
33. Escuela de Milán.
34. Escuela de Minuchin: Modelo Estructural.
35. Escuela de Terapia Estratégica: Modelo Estratégico
36. Escuela de Terapia familiar Breve. Terapia centrada
en las soluciones.
37. Psicopatología: Trastornos de la sensopercepción.
Trastornos de la forma y contenido del pensamiento.
38. Trastornos de ansiedad: Clasificación. Cuadros
clínicos y abordaje sistémico.
39. Trastornos psicóticos: Clasificación y cuadros clínicos. Características de la familia con miembro psicótico y
abordaje sistémico. Modelo psicoeducativo.
40. Trastornos afectivos: Clasificación y cuadros clínicos. Características de la familia y enfoque sistémico.
BLOQUE III.
41. El diagnóstico familiar. Herramientas de diagnóstico: Genograma, Ecomapa y Mapa de Relaciones.
42. Primera Entrevista Familiar y Proceso terapéutico.
43. La dialéctica terapéutica: delimitación, documentación, clarificación, reformulación, confrontación, dilación,
interposición e interpretación.bolet ín of icial de la provincia - al icante, 4 abr i l 2011 - n. º 66 7 2 but l let í of icial de la província - alacant , 4 abr i l 2011 - n. º 66
44. Técnicas de intervención en Terapia Familiar:
cognitivas, conductuales, paradójicas, metafóricas. Prescripciones ritualizadas. El equipo como instrumento de intervención.
45. Terapia de pareja desde el enfoque sistémico:
Tipologías de relación de pareja. Evaluación de los conflictos
de pareja.
46. Diagnóstico de Pareja: Ciclo vital de la pareja.
Elementos para el diagnóstico de Pareja. Contratos de
Pareja.
47. La Terapia Familiar Estratégica con niños y adolescentes: El Enfoque Estratégico- Constructivista.
48. Trastornos en la Infancia y Adolescencia. Abordaje
familiar sistémico.
49. Las familias monoparentales: Concepto. Características. Fenomenología. Principales disfunciones e Intervención sistémica.
50. Las familias reconstituidas. Contexto familiar de la
familia reconstituida. Problemática más habitual. Líneas de
intervención.
51. La familia adoptiva. Contexto familiar y desarrollo
psicológico en familias adoptivas. Recursos de intervención.
52. La familia homoparental. Contexto familiar y desarrollo psicológico en familias homoparentales. Orientaciones
y recursos de intervención.
53. Las familias multiproblemáticas: Características.
Principales Disfunciones e Intervención Sistémica.
54. La Terapia familiar Sistémica y los Trastornos
Adictivos.
5 5 . P e r s p e c t i v a S i s t é m i c a d e l o s T r a s t o r n o s
Psicosomáticos en la Familia. Trastornos Alimentarios.
56. El abordaje del Duelo desde un Modelo Integrativo.
Duelos Complicados.
57. Enfoque Sistémico en la Violencia de Pareja. La
valoración de intervención y la Terapia Coercitiva.
58. Visión Sistémica de la Violencia Intrafamiliar. El
maltrato Infantil: Tipos y Efectos del maltrato en la víctima.
59. La Terapia Sistémica en casos de Abusos Sexuales.
60. Violencia Filo-parental. Protocolo de intervención
familiar